Klasa ADrużyna samowystarczalna
Drużyna spójna, z planem, która sama się niesie. Jest wzorem dla innych i budzi szacunek w społeczności lokalnej.
- Składki wynoszą 0 zł, a drużyna zarabia w pełni na swoje potrzeby.
- W ciągu roku odbywa 10 wyjazdów, w tym 6 w lesie, co najmniej 2 bez drużynowego.
- Minimum 60% biwaków ma kategorię A.
- Posiada stałe pole służby przez co najmniej pół roku w jednym obszarze.
- Wszyscy członkowie mają pełne umundurowanie.
- Jest prowadzona przez osobę, która osiągnęła sylwetkę HR-a.
- Reprezentacja drużyny wzięła udział w zawodach sportowych w ciągu ostatniego roku.
- Posiada spójną identyfikację.
- Współpracuje z innymi organizacjami harcerskimi minimum raz w roku.
- Dzieli się doświadczeniami ze społecznością lokalną i innymi drużynami.
- Prowadzi realny system pracy indywidualnej.
- Ma radę drużyny z realnym wpływem na działania.
- Zastępy potrafią samodzielnie poradzić sobie w lesie.
- Ma dobrą opinię w środowisku lokalnym.
- Posiada przygotowanych następców i plan ciągłości działania.
- Działa zgodnie ze standardami ochrony małoletnich i zasadami bezpieczeństwa.
- Regularnie dokonuje refleksji nad pracą i rozwojem wychowanków.
Klasa BDrużyna na wysokich obrotach
Widać, że to harcerze i że nie boją się lasu. Jeszcze nie są mistrzami, ale pracują mocno i systematycznie.
- Drużyna w połowie utrzymuje się z własnych funduszy.
- W ciągu roku odbywa 6 wyjazdów, w tym co najmniej 4 w lesie i 1 bez drużynowego.
- Minimum 20% biwaków ma kategorię A, a co najmniej 50% kategorię B.
- Wzięła udział w 5 akcjach służby na rzecz innych ludzi w ciągu roku.
- Co najmniej 80% członków ma pełne umundurowanie.
- Jest prowadzona przez osobę, która osiągnęła sylwetkę HR-a.
- Posiada spójną identyfikację.
- Współpracuje z innymi organizacjami harcerskimi minimum raz w roku.
- Prowadzi realny system pracy indywidualnej.
- Ma radę drużyny z realnym wpływem na działania.
- Ma dobrą opinię w środowisku lokalnym.
- Działa zgodnie ze standardami ochrony małoletnich i zasadami bezpieczeństwa.
- Regularnie dokonuje refleksji nad pracą i rozwojem wychowanków.
Klasa CDrużyna w drodze w górę
Drużyna, która już jest drużyną, ale dopiero stabilizuje swój system i jakość pracy.
- Drużyna w jednej czwartej utrzymuje się z własnych funduszy.
- W ciągu roku odbywa 4 wyjazdy, w tym 3 w lesie.
- Co najmniej 50% wyjazdów ma kategorię B.
- Wzięła udział w 1 akcji służby na rzecz innych ludzi w ciągu roku.
- Minimum 50% członków ma pełne umundurowanie.
- Jest prowadzona przez osobę w trakcie osiągania sylwetki HR-a.
- Posiada spójną identyfikację.
- Prowadzi realny system pracy indywidualnej.
- Ma radę drużyny z realnym wpływem na działania.
- Ma dobrą opinię w środowisku lokalnym.
Klasa DDrużyna na początku szlaku
Drużyna zawiązana lub odbudowywana, która jeszcze nie spełnia pełnych kryteriów klasy C.
- Drużyna jest w trakcie budowania lub odbudowy.
- Wyjazdy i służba są nieregularne, a plan pracy dopiero powstaje.
- Znaczna część budżetu i programu zależy od wsparcia z zewnątrz.
- Celem jest wejście do klasy C w ciągu roku.
